

conèixer
al client
El més bàsic: seure i escoltar per entendre.

metodologia
La nostra metodologia de treball es caracteritza per estar orientada a resultats. Per aconseguir un procés de cerca selecció eficaç i eficient des del principi, és fonamental conèixer, entendre i establir el perfil del talent desitjat. Sabem que la clau és identificar les habilitats, competències i valors que es busquen en un candidat.
Utilitzem tecnologia d'avantguarda com a part clau de la nostra metodologia, permetent-nos agilitzar i millorar el procés de cerca i selecció de talent. Ens ajuda a realitzar una anàlisi detallada dels candidats ia identificar els més adequats per a les necessitats dels nostres clients. Tot i això, reconeixem que la tecnologia sola no és suficient. Per això, complementem les nostres eines amb l'experiència i els coneixements del nostre equip que posseeix una àmplia trajectòria en el camp de la selecció de talent.
La combinació de tecnologia avançada i expertise humà ens permet garantir un procés de cerca i selecció d'alta qualitat, basat en una avaluació objectiva i professional dels candidats. A Taltug, valorem tant la innovació tecnològica com l'experiència de l'equip, assegurant resultats exitosos per als nostres clients.

procés
El procés habitual de cerca i selecció a Taltug consta de 5 fases en què posem un especial èmfasi en la transparència i en mantenir una comunicació fluida i constant tant amb els nostres clients com amb els candidats.
01.
CLIENT
Coneixement dels objectius, estratègia i cultura empresarial
02.
LONG LIST
Cerca de perfils objectiu i desenvolupament de primer informe
03.
SHORT LIST
Entrevistes i preselecció de candidats que s'ajustin al perfil
04.
SELECCIÓN
Reunió amb client
i gestió de referències del candidat
05.
TANCAMENT
I SEGUIMENT
Negociació
