

conocer
al cliente
Lo más básico: sentarse y escuchar para entender.

metodología
Nuestra metodología de trabajo se caracteriza por estar orientada a resultados. Para lograr un proceso de búsqueda selección eficaz y eficiente desde el principio, es fundamental conocer, entender y establecer el perfil del talento deseado. Sabemos que la clave está en identificar las habilidades, competencias y valores que se buscan en un candidato.
Utilizamos tecnología de vanguardia como parte clave de nuestra metodología, permitiéndonos agilizar y mejorar el proceso de búsqueda y selección de talento. Nos ayuda a realizar un análisis detallado de los candidatos y a identificar a los más adecuados para las necesidades de nuestros clientes. No obstante, reconocemos que la tecnología sola no es suficiente. Por ello, complementamos nuestras herramientas con la experiencia y conocimientos de nuestro equipo que posee una amplia trayectoria en el campo de la selección de talento.
La combinación de tecnología avanzada y expertise humano nos permite garantizar un proceso de búsqueda y selección de alta calidad, basado en una evaluación objetiva y profesional de los candidatos. En Taltug, valoramos tanto la innovación tecnológica como la experiencia del equipo, asegurando así resultados exitosos para nuestros clientes.

proceso
El proceso habitual de búsqueda y selección en Taltug consta de 5 fases en las que ponemos un especial énfasis en la transparencia y en mantener una comunicación fluida y constante tanto con nuestros clientes como con los candidatos.
01.
CLIENTE
Conocimiento de los objetivos, estrategia y cultura empresarial
02.
LONG LIST
Búsqueda de perfiles objetivo y desarrollo de primer informe
03.
SHORT LIST
Entrevistas y preselección de candidatos que se ajusten al perfil
04.
SELECCIÓN
Reunión con cliente y gestión de referencias del candidato
05.
CIERRE Y
SEGUIMENTO
Negociación
